Werteorientiert unterstützen, entwickeln, begleiten: impuls-opt Unternehmensberatung
Möglichkeiten
Möglichkeiten
Eine grosse Stärke von Menschen und Organisationen liegt in ihrem Potential zur Entwicklunug und zum Wachstum.
Fähigkeiten, Prozesse, Zusammenarbeit und Effektivität können verändert, optimiert oder gesteigert werden.
Gemeinsam mit Ihnen werde ich versuchen, solches Potential und bisher unbekannte oder wenig genutzte Resourcen zu entdecken und Wege zu ihrer Entwicklung und Umsetzung aufzuzeigen.
Meine Analyse und mein Vorgehen folgt einem systemischen Ansatz.
Neue Möglichkeiten Organisationsentwicklung Zürich
Krisen als Chance
Krisen als Chance
Oft geraten Entwicklungsdefizite erst durch Krisenerfahrungen ins Bewusstsein. Ohne Krisen funktioniert vieles und Menschen nehmen das Aktuelle als das Selbstverständliche hin.
Krise als Chance Organisationsentwicklung Zürich
Krisen setzen die Energie zu einer möglichen Veränderung frei, auch wenn sie zunächst das Selbstverständnis von Personen oder Organisationen tief erschüttern können.
Der Begriff "Crisis" bezeichnet ursprünglich eine "Entscheidungssituation".
Es ist mein Ziel, gemeinsam mit Ihnen und Ihren Kompetenzen aus der aktuellen Krisenerfahrung eine Chance für Sie oder die Zukunft Ihres Unternehmens zu machen und Sie zu ermutigen, eine Krisensituation als Chance und Ressource zu be- und ergreifen.
Stärken und Potential
Stärken und Potential
Jede Person und jede Organisation verfügt über ihre spezifischen Stärken und individuelles Potential.
Ein Anteil des Erfolgs bemisst sich an der Qualität dieses Potentials.
Ein anderer und ebenso wesentlicher Anteil an Erfolg und Wirksamkeit einer Person oder Organisation hängt aber von der Effektivität des Zusammenwirkens mit anderen Personen oder Organisationseinheiten ab.
Grosse Reibung, fehlende Motivation oder ungelöste Konflikte innerhalb eines Teams oder mit einzelnen Personen können die Produktivität erheblich stören oder sogar zerstören.
Organisationsentwicklung Zürich Potenzial
Es ist mein Ziel, gemeinsam mit Ihnen herauszufinden, wo Ihr Potential weiter entwickelt werden kann, wie unproduktive Reibungen reduziert werden können und Motivation sowie Produktivität sich entwickeln und wachsen können.
Arbeitsweise
Arbeitsweise
Ich werde Ihnen in einer wertschätzenden Haltung zuhören und Ihnen keine Rezepte liefern, sondern mit Ihnen individuell nach Möglichkeiten in der aktuellen Situation fragen. Entscheidend sind Ihre Kompetenzen und das bei Ihnen bereits vorhandene Potential. Ich werde nicht versuchen, Sie zu verändern, sondern Sie darin begleiten, Ihre Möglichkeiten neu und effektiver zu nutzen.
Aus der gemeinsamen Situationsanalyse kann ich mit Ihnen Entwicklungsschritte konzipieren, mit Ihnen gemeinsam Umsetzungen planen und Ihnen, Ihrem Team oder Ihrer Organisation konkrete Trainings zur Entwicklung anbieten.
Mein Ziel ist es, dass die Resourcen, die in Ihnen oder Ihrer Organisation liegen, sich entfalten können.