Werteorientiert unterstützen, entwickeln, begleiten: impuls-opt Unternehmensberatung
Portrait:
Portrait:
Studium der Theologie und Psychologie
Abschluss als Diplom-Theologe,
Weiterbildungen auf dem Gebiet Beratung und Coaching (KSA/CPT)),
Leadership Training (WCA, Chicago)
Zusatzstudium: Organisations- und Personalentwicklung (2012)
Zertifizierung Profilingvalues Partner
Zertifizierung Profilingvalues Master (2014)
Zertifizierung Leadership Excellence Report (2018)
Tätigkeiten:
Tätigkeiten:
Seit 1988: Engagement in Führungspositionen kirchlicher Arbeit, Trainings, Coaching, Organisationsentwicklung NPO-Projekten, Geschäftsführung auf ehrenamtlicher Basis
1996-2008 Pfarrer in Zürich, Studienleiter und Personalentwickler
impuls-opt zürich Organisationsentwicklung Trainer Personalentwicklung Coaching
seit 2008: Geschäftsführer Diakoniewerk Salem; Organisationsentwicklung, Change-Management, Projektmanagement, Geschäftsführung
Erfahrungen:
Erfahrungen:
Seit mehr als 25 Jahren konnte ich in verschiedensten Leitungspositionen Erfahrungen in Betriebswirtschaft und Führung sammeln. Dabei stand immer eine die Aufgabe der Organisationsentwicklung und die Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter im Mittelpunkt.
impuls opt Zürich Organisationsentwicklung Trainings Burnout Prävention
Mehr als 100 Trainings konzipert und durchgeführt.
Intervisionsgruppen und Supervisionsgruppen
Vom Beginn meiner Tätigkeiten hatte ich strategische und betriebswirtschaftliche Verantwortung, die auch die Beschaffung oder Erwirtschaftung der notwendigen Mittel beinhaltete. Die so entstandene Zusammenschau von Kundenbedürfnissen, Mitarbeiterpflege und -entwicklung und okonomischer Verantwortung ist eine interdisziplinäre Lernerfahrung, der ich Vieles verdanke.
Das gilt besonders für den Bereich des Gesundheitswesens: Als Spitalseelsorger habe ich
persönlichen Einblick in das Erleben der Patienten oder Bewohner erhalten.
Als Personalverantwortlicher des Pflegeheims nehme ich intensiv wahr, mit welchen Herausforderungen Mitarbeitende im Gesundheitswesen konfrontiert sind. Als Geschäftsführer des Pflegeheimes und Diakoniewerkes sind mir die betriebswirtschaftlichen Herausforderungen, Möglichkeiten und Grenzen sehr bewusst.
Für meine eigenen Führungsaufgaben wie für meine Beratungsarbeit schätze ich den weiten Horizont, der sich aus den interdisziplinären Tätigkeiten entwickelt hat, sehr.
Organisationsentwicklung Zürich Reiner Mansel impuls-opt Horizont Trainings